El Cuadro de Mando de Recursos Humanos de
Autor:
Editorial: Gestión 2000
Fecha de publicación: 01/11/2007
Resumen de El Cuadro de Mando de Recursos Humanos de
Se basa en un estudio de casi tres mil empresas para crear un proceso de siete pasos llamado HR Scorecard y diseñado específicamente para incluir los sistemas de recursos humanos en la estrategia global de la empresa y administrar la estructura de recursos humanos como un activo. estratégico.
Centrándose en el modelo comprobado de Balanced Scorecard, también muestra cómo vincular los resultados de recursos humanos con métricas (como la rentabilidad y el valor para los accionistas) que los gerentes de la empresa entienden y valoran.
Los autores argumentan que el papel estratégico de los recursos humanos comienza con el diseño de una arquitectura de recursos humanos (la función de recursos humanos, el sistema de recursos humanos y los comportamientos estratégicos de los empleados) que siempre enfatiza y refuerza la implementación de la estrategia comercial.
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