El mantra del talento de José Manuel Casado
Autor: José Manuel Casado
Editorial: Deusto
Fecha de publicación: 13/01/2011
Resumen de El mantra del talento de José Manuel Casado
La mayoría de las organizaciones tienen un doble discurso sobre la gestión de personas: un discurso público y abierto, y otro privado y oculto. El primero es el habitual para puertas de exterior y reivindica que lo más importante son las personas. La segunda, que no se anuncia, es la que se aplica cuando los resultados empresariales no son los esperados y se despide a los mejores colaboradores para salvar la cuenta de resultados.
En realidad, como defiende José Manuel Casado El mantra del talento, la peor decisión que puede tomar una empresa es despedir a sus empleados más calificados. Para ello, analiza las empresas que desarrollan una adecuada política de gestión de personas -aquellas que basan sus decisiones en pensar tanto en las personas como en la empresa- y obtienen, a cambio, los mejores resultados empresariales, mejorando incluso su competencia. Los dos objetivos -personas y cuenta de resultados- son perfectamente compatibles si sabemos gestionarlos adecuadamente.
Más sobre José Manuel Casado
casada con jose manuel Es Doctor en Sociología Industrial, Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos y PDD por el IESE; A lo largo de su carrera profesional llevó a cabo numerosas investigaciones y también dirigió numerosos proyectos en el campo de la organización y mejora de la eficiencia empresarial.
Es presidente de 2C casado CONSULTING, empresa especializada en consultoría organizacional, estrategia de capital humano y gestión.
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