La propuesta de valor de Recursos Humanos de
Autor:
Editorial: Deusto
Fecha de publicación: 01/11/2007
Resumen de La propuesta de valor de Recursos Humanos de
Los líderes de opinión de RR.HH. Dave Ulrich y Wayne Brockbank explican en este libro que los profesionales de RR.HH. deben centrarse menos en lo que hacen y más en lo que ofrecen y desarrollan prácticas y competencias de RR.HH. Personas con valor añadido que ayudan a alcanzar los objetivos estratégicos.
A través de un estudio global de dieciocho años de veintinueve mil profesionales de recursos humanos y gerentes de línea, Ulrich y Brockbank identifican los catorce criterios que más influyen en la creación de valor y describen lo que debe hacer el departamento de recursos humanos para construirlos:
· Supervisar las realidades comerciales externas y adaptar las prácticas de recursos humanos donde y como sea necesario
· Identificar objetivos claros desde las actividades de recursos humanos hasta el valor que crean para las partes interesadas
Priorizar las prácticas de recursos humanos de acuerdo con las de mayor valor
Asegurar que el departamento de recursos humanos esté bien controlado a través de su estrategia y organización.
· Mejorar las habilidades y competencias de todos los profesionales de RRHH
El libro está lleno de ejemplos de mejores prácticas y herramientas de auditoría para evaluar y mejorar las funciones de recursos humanos de cualquier empresa. Ahora más que nunca, el éxito empresarial proviene de Recursos Humanos.
Escrito por los principales pioneros del campo, La propuesta de valor de recursos humanos muestra el camino que los profesionales de recursos humanos deben tomar para liderar y conducir a sus organizaciones hacia el futuro.
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