Radical de
Autor:
Editorial: Gestión 2000
Fecha de publicación: 01/11/2007
Resumen de Radical de
Imagina una empresa donde no hay secretarias, no hay mamparas que separen una oficina de otra, y no hay horarios. Una empresa donde los directivos no están obligados a llevar corbata y están muy contentos porque fijan su propio salario, aunque, por otro lado, suelen atender el teléfono y enviar sus propios faxes. A algunos gerentes no les importa que sus subordinados les den calificaciones todos los meses en público. Algunos empleados también se sienten muy felices, porque participan del 22% de las ganancias de la empresa y pueden revisar la contabilidad y votar en todas las decisiones importantes.
¿Suena imposible? Pues bien, hace más de quince años que una empresa brasileña dedicada a la fabricación de bienes de capital opera precisamente en esas condiciones. SEMCO, que ocupaba el puesto 56 en el ranking empresarial de su país, ha ascendido al número 4, y lo ha hecho en medio de una crisis económica inimaginable.
En Radical, Ricardo Semler, un empresario de 37 años que ha demostrado en la práctica que es capaz de hacer milagros, muestra con detalle que la clave del éxito es tratar a los trabajadores como adultos. No es de extrañar que haya 2000 personas en la lista de espera de empleo en SEMCO.
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