Aprender a planificar la formación de
Autor:
Editorial: Ediciones Paidós
Fecha de publicación: 01/02/2002
Resumen de Aprender a planificar la formación de
La sociedad de la información obliga a repensar muchos de los paradigmas de las organizaciones. Surge un nuevo concepto de negocio como una red difusa, o una red de redes, donde las personas constantemente agregan valor a través de su conocimiento, creatividad e imaginación. Las organizaciones de la sociedad del conocimiento son, en última instancia, la suma de las capacidades de sus miembros. Lo que hacen, crean o innovan. Las personas, con sus habilidades, valores y emociones, son el mayor activo de las organizaciones. El futuro de las organizaciones depende de la calidad de las habilidades de sus empleados y de su propia capacidad de aprendizaje. La formación es hoy un elemento clave para crear un espacio competitivo y económicamente sostenible en un país, generando empleo socialmente integrado e integrado en los procesos de globalización. La formación en las organizaciones es una herramienta fundamental para desarrollar el conocimiento y la capacidad de innovación de las personas. Este libro es una pequeña guía para quienes necesitan diseñar e implementar planes de capacitación en cualquier organización. Fue redactado a partir de la reflexión de los autores sobre su experiencia y las conclusiones se presentan en forma de propuestas operativas para otros promotores de la formación. Esta guía pretende ser un instrumento orientado a la práctica. Además, se ofrece a los lectores una nueva forma de entender la formación. Se parte de la perspectiva del usuario, del cliente, del prescriptor o, en general, de aquellos que se interesan por el sistema de entrenamiento y sus resultados, tanto a nivel de la organización como a nivel de desarrollo personal. Debido al carácter práctico de esta guía, tiene un formato de presentación. Se buscó un estilo sencillo, ágil y práctico, donde los textos se acompañen de tablas y diagramas para que los diversos conceptos se puedan leer rápidamente. Al finalizar la lectura de este libro, el responsable de formación se dará cuenta de que la planificación de la formación es una tarea fácil, estructurada y orientada a resultados.
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