Mérito y flexibilidad de
Autor:
Editorial: Ediciones Paidós
Fecha de publicación: 15/09/2004
Resumen de Mérito y flexibilidad de
Las personas que dirigen gobiernos y organizaciones del sector público están más preocupadas por la gestión de personas. La demanda de ideas, estrategias, metodologías e instrumentos para mejorarla se ha incrementado significativamente. Los cambios legales, la reestructuración organizacional y la modernización tecnológica, si bien son importantes, son claramente insuficientes para lograr los cambios necesarios. El cambio real es aquel que se mete en la mente de los individuos y se traslada a su comportamiento. Lograrlo es uno de los desafíos centrales de la gestión pública. También es el que enfrenta mayores obstáculos y resistencias. Este libro pretende facilitar un poco las cosas a quienes quieran comprender mejor la lógica del comportamiento humano en las organizaciones públicas, y ofrecer enfoques que ayuden a orientar la gestión de los recursos humanos hacia servicios públicos que mejoren. Aunque están escritos desde la experiencia española, los conceptos y referencias utilizados se caracterizan por un llamado a la universalidad y una orientación comparativa. La frecuencia e intensidad de los contactos del autor con gobiernos y organismos públicos de América Latina durante los últimos diez años permitirán a los lectores latinoamericanos encontrar en el libro pautas útiles para mejorar la gestión pública en sus propios contextos.
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